Empresas brasileiras serão obrigadas a incluírem serviço psicológico.
Luiza Strapassan
A partir do dia 26 de maio, as empresas brasileiras devem incluir no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho a avaliação de riscos psicossociais. De acordo com a atualização do Ministério do Trabalho e Emprego sobre a Norma Regulamentadora n°1, a mudança deve incluir, principalmente, carga mental excessiva, estresse e assédio.
Segundo a Fiscalização em Segurança e Saúde no Trabalho, a inclusão desse serviço vai servir para fortalecer um requisito que já deveria acontecer e esclarecer dúvidas dos servidores. A atualização será uma inserção explícita dos riscos emocionais dentro de cada empresa.
Importância
De acordo com a psicóloga Sabrina Cézar, que atua no ramo empresarial, o ambiente de trabalho tem grande influência sobre a vida dos empregados, especialmente na saúde mental. Algumas atitudes moldam diretamente seu desempenho, como estabelecer limites entre a vida profissional e a vida pessoal, respeitar o horário de expediente, sobrecarga emocional, comunicação aberta, troca de feedbacks respeitosa e, principalmente, acesso ao atendimento psicológico.
Ao contrário disso, o trabalhador pode ser diretamente afetado por problemas como a falta de motivação, dificuldade de concentração, aumento do estresse e conflitos interpessoais. “A pressão mal aplicada faz o empregado levar trabalho para casa, fazendo com que haja um desgaste nas relações pessoais da empresa e baixa qualidade na devolutiva”, acrescenta Cézar.
O que muda?
Com a mudança da Norma, as empresas serão obrigadas a fiscalizar a organização e as interações interpessoais no ambiente laboral, visando a saúde mental e física. Essas obrigações incluem fatores como metas excessivas, jornadas extensas, ausência de suporte, assédio moral, conflitos interpessoais e falta de autonomia no trabalho.
Para Vithor Dias, estagiário, ter meios para comunicar situações desconfortáveis ou fora do padrão no setor de trabalho é um ponto importante e que passa segurança. “Caso eu tenha me sentido mal ou algum processo da empresa esteja me fazendo mal, eu sei que eu posso reportar em algumas plataformas que eles disponibilizam, e posso fazer isso anonimamente”, ressalta.
Supervisão
A partir da data estipulada, o Ministério do Trabalho e do Emprego realizará a fiscalização das empresas através de denúncias encaminhadas ao órgão. Setores com maior facilidade em adoecimento, como bancos e autoatendimento, terão prioridade no no serviço. Durante a inspeção, os trabalhadores serão entrevistados e avaliados quanto a riscos psicossociais.
Segundo a Norma, a contratação de psicólogos e outros especialistas como funcionários fixos não é obrigatória, porém, a empresa deve garantir o canal de denúncia oficial, documentar os riscos e elaborar planos de ação.
